MANAJEMEN REKRUTMEN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MEWUJUDKAN KESETARAAN BAGI DISABILITAS DI PEMERINTAH KOTA SURABAYA
Keywords:
Kesetaraan, Disabilitas, Aparatur Sipil Negara, Sumber Daya Manusia.Abstract
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti terkait manajemen rekrutmen Aparatur Sipil Negara formasi khusus penyandang disabilitas pada lingkup instansi Pemerintah Kota Surabaya serta meneliti terkait kesuaian antara aturan yang berlaku dengan realita di lapangan yaitu kesetaraan penyandang disabilitas dalam mendapatkan pekerjaan. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif jenis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jika dilihat dari konteks kendala terdapat minimnya pelamar penyandang disabilitas dalam rekrutmen CASN, hal tersebut terlihat dari perbandingan jumlah pegawai Non ASN disabilitas dan ASN dengan disabilitas yang berbanding jauh sehingga menimbulkan perbedaan yang sangat signifikan. Perbandingan yang mencolok ini mencerminkan kesenjangan dalam kemampuan dan dukungan yang tersedia bagi penyandang disabilitas. Namun dalam aspek manajemen ASN yang diterapkan sudah sesuai dengan kebijakan yang berlaku, Pemerintah Kota Surabaya telah berupaya untuk membuka formasi ASN khusus penyandang disabilitas yang di umumkan secara terbuka melalui website dan media sosial dan ketentuan terkait jumlah formasi juga sudah sesuai kebijakan yang berlaku sebesar 2% dan dalam aspek lingkungan maupun fasilitas yang telah diberikan pada saat rekrutmen juga sudah sesuai dengan SOP dari K
Kata Kunci: Kesetaraan, Disabilitas, Aparatur Sipil Negara, Sumber Daya Manusia.
References
Daftar Pustaka
Abdul Latief Danu Aji, T. N. H. (2017). Diversitas Dalam Dunia Kerja: Peluang Dan Tantangan Bagi Disabilitas Diversity. 12, 83–93.
Afifah. (2016). Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas Yang Telah Menjadi Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Universitas Andalas.
Amelia, R. N., & Femmithasari, N. I. (2023). Diskriminasi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Penyandang Disabilitas. 24(1), 129–138.
Beatty, J. E., Baldridge, D. C., Boehm, S. A., Kulkarni, M., & Colella, A. J. (2019). On The Treatment Of Persons With Disabilities In Organizations: A Review And Research Agenda. Human Resource Management, 58(2), 119–137. Https://Doi.Org/10.1002/Hrm.21940
Burzaco Samper, M., & Colino Fernandez, A. (2017). Labor Insertion Of People With Disabilities In Public Employment. Legal-Economic Analysis Of The Situation In The Community Of Madrid. Ciriec-Espana Revista De Economia Publica Social Y Cooperativa, 91, 203–234.
Disdukcapil. (2023). Profil Perkembangan Kependudukan Kota Surabaya 2022. 1–86.
Henry, A. D., Petkauskos, K., Stanislawzyk, J., & Vogt, J. (2014). Employer-Recommended Strategies To Increase Opportunities For People With Disabilities. Journal Of Vocational Rehabilitation, 41(3), 237–248. Https://Doi.Org/10.3233/Jvr-140716
Irianto, J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Di Indonesia: Pengantar Pengembangan Model Msdm Sektor Publik Oleh: Revista Brasileira De Linguística Aplicada, 5(1), 1689–1699. Https://Revistas.Ufrj.Br/Index.Php/Rce/Article/Download/1659/1508%0ahttp://Hipatiapress.Com/Hpjournals/Index.Php/Qre/Article/View/1348%5cnhttp://Www.Tandfonline.Com/Doi/Abs/10.1080/09500799708666915%5cnhttps://Mckinseyonsociety.Com/Downloads/Reports/Educa
Juniar, F. A. (2021). Rekrutmen Dan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Khusus Penyandang Disabilitas Di Kota Surakarta. In Https://Digilib.Uns.Ac.Id/.
Ketenagakerjaan, K. (2022). Ketenagakerjaan Dalam Data Tahun 2022.
Nanda, A. R., & Herawati, R. (2021). Kendala Dan Solusi Bagi Penyandang Disabilitas Kota Semarang Dalam Mengakses Pekerjaan. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(3), 325–336. Https://Doi.Org/10.14710/Jphi.V3i3.325-336
Pérez-Conesa, F. J., Romeo, M., & Yepes-Baldó, M. (2020). Labour Inclusion Of People With Disabilities In Spain: The Effect Of Policies And Human Resource Management Systems. International Journal Of Human Resource Management, 31(6), 785–804. Https://Doi.Org/10.1080/09585192.2017.1380681
Poerwanti, S. D. (2017). Pengelolaan Tenaga Kerja Difabel Untuk Mewujudkan Workplace Inclusion. Inklusi, 4(1), 1. Https://Doi.Org/10.14421/Ijds.040101
Putri Azwania Arumie, Rachmawati Novaria, E. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Performa Pegawai Dpu Bina Marga Provinsi Jawa Timur. 4(1), 1–23.
Shaleh, I. (2018). Implementasi Pemenuhan Hak Bagi Penyandang Disabilitas Ketenagakerjaan Di Semarang. Kanun Jurnal Ilmu Hukum, 20(1), 63–82. Https://Doi.Org/10.24815/Kanun.V20i1.9829
Statistik, B. P. (2022). Jumlah Penduduk Berumur 5 Tahun Ke Atas Menurut Kelompok Umur, Daerah Perkotaan/Perdesaan, Jenis Kelamin, Dan Tingkat Kesulitan Melihat, Indonesia, Tahun 2022. Sensus.Bps.Go.Id. Https://Sensus.Bps.Go.Id/Topik/Tabular/Sp2022/144/1/0
Sugiarti, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Dewangga Energi Internasional.
Surabaya, B. K. D. (2021). Pengumuman Seleksi Casn Pemkot Surabaya Tahun 2021. Https://Bkd.Surabaya.Go.Id/. Https://Bkd.Surabaya.Go.Id/Storage/Konten_Statis_Web/1625317443_Pengumuman Seleksi Casn Pemkot Surabaya Tahun 2021.Pdf
Timur, P. D. P. J. (2013). Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 3 Tahun 2013. آب و خاک, May, 106
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mumtahanah Honesti Ramadhani; M. Kendry Widiyanto; Anggraeny Puspaningtyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, e- ISSN: 2797-0469 berhak untuk menyimpan, mengubah format, mengelola di pangkalan data, memelihara dan menerbitkan artikel tanpa meminta izin dari Pencipta selama tetap mempertahankan nama Pencipta sebagai pemilik Hak Cipta.
